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而2014至2017年，香飘飘的净利润分别为1.85亿元、2.04亿元、2.66亿元、2.68亿元，4年净利润共计9.23亿元。也就是说，香飘飘的广告支出要远高于同期净利润，更让人担忧的是，2018年上半年，巨额广告支出换来的却是利润大幅下滑。

案子交到了陈巧峰手中。按照原告出示的借条，其中的数额几乎比实际交付款项翻了一番，他不信这个关键性的证据。查证得到的信息也印证了他的判断——通过汇款凭证、支付宝电子回单、微信交易记录等，陈巧峰发现，罗凯洋的转账记录就是12.8万元。可罗凯洋在法庭上的描述却“有鼻子有眼儿”。他称，当时自己刚买车回来，身上有9万多元现金。去医院见蔡涵时，他把5万元放进羽绒服里，剩下的三四万元塞进手提包。晚上8点多，他来到蔡涵所在的科室，先是签了借条，之后把现金给了她，剩下的12.8万元在走廊里通过手机转了过去。

但在实践中，绝大多数地方的村民选举并不严格，任期也不很稳定。村干部的产生受到基层党委政府的有效控制。在这种情况下，村干部的稳定性客观上是比较好的。有作为的村干部，往往可以连续干几十年。事实上，改革开放以来出现的明星村，几乎所有带头人都是几十年的“老干部”，有些甚至是从人民公社时代延续下来的“毛式干部”。但1998年村组法正式颁布，尤其是2004年农村税费改革之后，各地的村委会选举越来越强调“扩大民主”，普遍采用海选的制度设计，并着力排除基层政权的干预。导致的结果是，选举越来越激烈。

据业内人士透露，自减持新规实施以来，减持监管趋严，定增市场供需两淡，叠加股市行情低迷等诸多因素，公募定增主题基金和定增类专户业务皆出现较大程度的规模萎缩，未来存量定增业务规模缩减的趋势或会继续下去。逾九成定增主题基金规模萎缩自去年减持新规以来，公募定增主题基金、部分公募的定增类专户业务规模皆出现较大程度的缩水。

“公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。”

今年以来，广州先宣布放宽各类学历人才入户年龄要求，随后又取消对部分人才的落户社保年限，继而酝酿出台人才公寓政策，层层推进。彭澎说，从人口向大城市流动的逻辑看，户籍和住房政策相辅相成。按广州现有政策，落户门槛已经很低，人才购房限制不大，这反而突出人才公寓作用。作为过渡性住房供给，人才公寓可为进入广州的人才提供多一个选择。人才可不必肩负短期购房压力，可将资金用于创业创新，城市也不会因短时间大量购买力涌入迅速推高房价，都有缓冲。因此，广州人才公寓准入条件中不设置收入限制，反而更合理。